Франция на русском языке
Приложение KoronaPay, перевод денег из Франции на родину
Приложение KoronaPay, перевод денег из Франции на родину

Изменения, которые ждут французов в новом 2019 году. Часть 2

Написано Marina A., 1 января 2019

Образование и наука Жизнь во Франции Полезное

С началом каждого года в силу вступает целый пакет реформ и мер и 2019 год не стал исключением. Мы решили опубликовать наиболее обсуждаемые изменения, которые в той или иной степени повлияют на повседневную жизнь французов.

Коммунальные услуги и тарифы во Франции

В 2019 году снижаются тарифы на газ. После первого понижения на 2,4 % в декабре, тарифы на газ, установленные почти на 4,5 миллиона французских домов компанией Engie, снизятся ещё на 1,9%.

Увеличение суммы чека на оплату электричества. Cheque énergie позволяет оплачивать счета, связанные с потреблением электроэнергии, газа, топлива. Максимальная сумма увеличивается на 50 € с 1 января, итоговая сумма будет варьироваться от 76 € до 277 €. До 5,8 миллионов смогут воспользоваться услугой в новом году. Лимит, по которому будет выявляться право на получение данной помощи теперь составляет 10 700 € для одного человека и 16 050 € для пары.

Табак: 7-е увеличение цен за 18 месяцев. Если большинство марок остаются стабильными в цене (что означает, что производители урезают свою маржу, чтобы поглотить рост налогов), то стоимость например Marlboro Red увеличится до 8,20 евро.

Почтовые марки подорожают в новом году на +10 % . Стоимость красных увеличивается с 0,95 € до 1,05 € и зеленых с 0,80 € до 0,88 €.

Больше никаких промо-акций Nutella. Закон ЭГАлим вступает в силу с 1 февраля. Согласно ему, акции на продукты питания отныне не могут превышать 34 % от цены продажи потребителю. Более того, любой продукт питания не может быть продан менее чем за 10% от его закупочной цены. С 1 марта общее количество промо-акций ограничено до 25% оборота или прогнозируемого объема покупок между поставщиком и дистрибьютором по контракту.

Работа и образование во Франции

Реформа обучения. Максимальный возрастной предел увеличивается с 26 до 29 лет для обучения на предприятии. Продолжительность работы учащихся является гибкой, и для предприятий с менее чем 250 работниками создается единая помощь.

Еще один шаг в сторону равной оплаты труда и повышения заработной платы для женщин. Теперь компании должны не только измерять существующие расхождения в заработной плате, но и отчитываться о повышении и продвижении по службе.




Марина Агафонова
Марина Агафонова
Корреспондент PrivetFrance.com, филолог и арт-менеджер