Типы трудовых договоров во Франции

Во Франции существуют различные типы трудовых договоров в зависимости от срока найма, полной или частичной занятости, которые регулируют трудовую деятельность или направлены на содействие трудоустройству.

Бессрочный трудовой договор во Франции – CDI

Бессрочный контракт CDI (contrat de travail à Durée Indéterminée) является стандартной и наиболее распространенной во Франции формой отношений между работником и работодателем. Это постоянный трудовой договор без указания срока окончания, который также предусматривает период испытательного срока (la période d’essai) 2-3 месяца.

Он может быть прерван в любое время по инициативе работника, работодателя или общему согласию с обязательным соблюдением периода уведомления об увольнении (préavis).

Срочный трудовой договор во Франции – CDD

Срочный контракт CDD (Сontrat de travail à Durée Déterminée) – это трудовой договор, заключенный на определенный срок. Он прекращает свое действие в срок, предусмотренный при приеме на работу. Максимальный срок действия такого контракта 18 месяцев, после чего работодатель обязан предложить работнику бессрочный контракт СDI. Работник со со срочным трудовым договором имеет те же права и обязанности, что и работающий по бессрочному контракту CDI.

В принципе, ни работодатель, ни работник не могут прервать срочный контракт CDD до его окончания, за исключением ограниченных случаев, перечисленных законом.

Такой тип контракта может быть заключен исключительно для выполнения конкретной и временной задачи и не может иметь целью обеспечить постоянную работу, связанную с постоянной деятельностью компании. Поэтому сферы CDD строго регламентируются законом и применяются только в следующих случаях:

• Замена работника, отсутствующего по болезни или другим причинам ( декрет, отпуск, обучение)
• Необходимость во временном увеличении персонала в связи с ростом активности
• Сезонная и временная по натуре работа
• Контракт, финансируемый государством

Срочный трудовой договор CDD может быть продлен не более чем дважды на срок, меньший, равный или превышающий срок первоначального периода.

Договор частичной занятости во Франции

Договор частичной занятости (contrat de travail à temps partiel) предусматривает занятость менее 35 часов в неделю и может принимать форму как срочного контракта CDD, так и бессрочного CDI. Сотрудник с неполной занятостью может осуществлять дополнительные часы, которые обязательно оплачиваются работодателем, иногда по более выгодной ставке.

В таком договоре должны фигурировать следующие элементы:

• Квалификация сотрудника
• Вознаграждение
• Еженедельное или ежемесячное рабочее время
• Распределение продолжительности работы между днями недели или неделями месяца (планинг)
• Пределы, в которых могут быть выполнены дополнительные часы
• Способ сообщения работнику о графиках работы за каждый отработанный день
• Случаи, когда распределение график может быть изменен, и характер этого изменения

Для договора частичной занятости характерно получение дополнительных пособий типа Prime d’activité, которые призваны приблизить уровень дохода к минимальному.

Ученические договора во Франции

Существует также несколько типов ученических договоров (contrats en alternance), позволяющих чередовать периоды обучения и работы на предприятии с целью получения профессиональной квалификации. Эти контракты доступны для молодых людей в возрасте от 16 до 25 лет и в отличии от стажировок оплачиваются в полном обьеме.

Три основных типа ученических договоров:

• Контракт на профессионализацию (Le contrat de professionnalisation)
• Ученический договор (Le contrat d’apprentissage)
• Единый интеграционный контракт (Le contrat unique d’insertion)

Прекращение трудового договора во Франции

Вне зависимости от вида трудового договора, при его прекращении работодатель обязан предоставить следующие документы работнику :

• справка о работе (certificat de travail)
• сертификат, предназначенный для Pole Emploi (attestation Assédic), позволяющий работнику воспользоваться правом на пособие по безработице